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　　會場上，中國高科技公司的領(lǐng)頭羊——百度和華為都對一名來自北航的應(yīng)聘者興趣濃厚；而德國老牌電子巨頭西門子（中國）則抱怨被本土企業(yè)“搶走了”優(yōu)質(zhì)人才；不少用人單位甚至“放低身價”，從展位走出，主動向應(yīng)聘者發(fā)放材料，介紹崗位需求，詢問就業(yè)意向。

　　主辦方負責人表示，隨著“互聯(lián)網(wǎng)＋”和“中國制造２０２５”等政策紅利不斷釋放，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求正呈快速上升趨勢，互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子機械等領(lǐng)域的高端人才早已供不應(yīng)求。對于記者在會場的所見所聞，負責人坦言，用人單位現(xiàn)在對高級技能人才的需求處于饑渴狀態(tài)。

　　據(jù)了解，此次招聘會共有２５００余名高級專業(yè)人才前來洽談，其中２０％為海歸人員，４０％擁有博士甚至更高學(xué)歷。近百家互聯(lián)網(wǎng)、金融等企業(yè)參會，提供了包括軟件工程師、研發(fā)員等１３００余個職位，起步年薪均在２０萬至５０萬元之間。

　　記者發(fā)現(xiàn)，外企也加入了“人才爭奪戰(zhàn)”。西門子展位的工作人員表示，隨著中國業(yè)務(wù)的不斷擴展，公司對多元化專業(yè)技術(shù)人才的需求也越來越大，然而在招聘方面卻更加緊張，部分原因是中國本土企業(yè)的迅速崛起分流了不少人才資源。

　　此次招聘會上，百度收獲頗豐。百度集團人力資源部招聘運營經(jīng)理海學(xué)森向記者介紹，當天共收到大約５００份簡歷，不少都是非常稀缺的高級人才。“我很驚喜地發(fā)現(xiàn)兩位在前沿科技領(lǐng)域很有建樹的海歸博士，還有四五位在傳統(tǒng)行業(yè)非常有經(jīng)驗的、希望能夠跨入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的應(yīng)聘者。”海學(xué)森說。

　　中國企業(yè)的人才需求正不斷增長，比如，百度作為國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭已擁有超過５萬名員工，而每年仍需要成百上千高級人才的新鮮血液。

　　據(jù)了解，受人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理、人才資源開發(fā)投入不足等問題困擾，高端人才緊缺在中國是一個普遍現(xiàn)象。多部委已積極部署，培養(yǎng)高端人才。數(shù)據(jù)顯示，２０１４年中國人力資源社會保障部新建８０個國家級高技能人才培訓(xùn)基地；工信部人才交流中心計劃到２０２０年累計培訓(xùn)培養(yǎng)１００萬名在新型工業(yè)化和信息化等領(lǐng)域的緊缺人才。

　　此次洽談會的主辦方向記者透露，下一步還會舉辦科研人才招聘專場，以滿足市場在科研方面的人才需求。