宜秀經濟開發(fā)區(qū)管委會崗位競聘實施辦法
為貫徹落實市、區(qū)關于宜秀經濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱宜秀開發(fā)區(qū)）體制機制改革的精神，實現開發(fā)區(qū)崗位競聘工作科學化、民主化、規(guī)范化，根據《干部任用條例》和《宜秀經濟開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新總體方案》精神，制定本實施辦法。
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認的原則；
3、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競聘崗位
本次競聘崗位為黨工委、管委會各工作部門相關崗位，合計76個。其中：部門正職（三級雇員）崗位8個，部門副職（四級雇員）崗位13個，業(yè)務主辦（五級雇員）崗位27個，辦事員（六級雇員）28個（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區(qū)直機關對應公務員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼、年終一次性獎金、目標考核獎；不含車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績效工資主要體現目標考核。工資構成按基礎工資：崗位工資：績效工資＝3:3:4比例確定。
四、報名范圍和條件
�。ㄒ唬﹫竺秶�
1、宜秀開發(fā)區(qū)管委會現在崗工作人員；
2、全區(qū)各機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
�。ǘ﹫竺麠l件
1、部門正職崗位
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
工委管委會辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級職務，大專及以上學歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
①業(yè)務主辦崗位
大專及以上學歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
�、谵k事員崗位
大專及以上學歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發(fā)區(qū)在編在崗人員報名現從事崗位同等級職務或以下的，不受報名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競聘：
�、偕嫦舆`法違紀，正在接受有關部門審查的；
�、诮辏�2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
�、燮渌贿m宜參加競聘的人員。
五、競聘方式和程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動
召開動員大會，印發(fā)實施辦法，組織學習，廣泛宣傳。
�。ǘ�報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。
2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報名）；五、六級雇員報名時間、地點另行通知。
3、報名地點：宜秀開發(fā)區(qū)管委會黨群中心一樓。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載（下載地址：宜秀區(qū)人民政府網 www.yixiu.gov.cn）并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件及復印件一份。
報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報名五、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。審查貫穿競聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規(guī)依紀處理。審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。
申報部門正、副職同一崗位符合條件人數少于3∶1的，該崗位不實行競聘。
�。ㄈ�競聘或雙向選擇
分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務主辦和辦事員崗位。
1、競聘
部門正、副職崗位實行競聘制。競聘采取面試、考察方式進行。
�。�1）面試（權重60%）
采取結構化面試，評委打分。同一崗位報名人數超過5:1的，按面試成績5:1確定考察人選（若第5名分數相同，則分數相同人員同時進入考察）；同一崗位報名人數3-5人以內的，面試后直接進入考察環(huán)節(jié)。
�。�2）考察（權重40%）
考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等形式進行。
�。�3）綜合成績
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計算出綜合成績。
2、雙向選擇
工作部門業(yè)務主辦、辦事員崗位實行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件二）；宜秀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；根據工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。
�。�四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據綜合成績擬定人選并公示；未形成競爭的崗位由宜秀開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業(yè)務主辦、辦事員崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
�。�五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發(fā)區(qū)管委會聘任，并簽訂任期目標責任書。
六、人員安排
管委會各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經本人申請，可不參加競聘或雙向選擇。
七、組織領導
崗位競聘工作在宜秀區(qū)推進開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新領導小組的直接領導下進行，專門成立宜秀開發(fā)區(qū)競聘工作組負責崗位競聘工作，區(qū)紀委、監(jiān)委負責全程監(jiān)督。
八、其他
1、年齡計算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實施辦法由宜秀經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組負責解釋。
附件一：競聘崗位表
附件二：報名表（個人選崗表）
附件三：部門選擇個人表
一、總體原則
1、黨管干部、任人唯賢、注重實績的原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、群眾公認的原則；
3、公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、因崗選人、人崗匹配、全員聘任（用）的原則。
二、競聘崗位
本次競聘崗位為黨工委、管委會各工作部門相關崗位，合計76個。其中：部門正職（三級雇員）崗位8個，部門副職（四級雇員）崗位13個，業(yè)務主辦（五級雇員）崗位27個，辦事員（六級雇員）28個（崗位詳情見附件一）。
三、薪酬待遇
全面實行雇員制，推行崗位績效工資制，按照區(qū)直機關對應公務員年度總收入2.5倍核定薪酬總額（包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼、年終一次性獎金、目標考核獎；不含車補、單項獎、專項津貼、住房公積金等）。
雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績效工資主要體現目標考核。工資構成按基礎工資：崗位工資：績效工資＝3:3:4比例確定。
四、報名范圍和條件
�。ㄒ唬﹫竺秶�
1、宜秀開發(fā)區(qū)管委會現在崗工作人員；
2、全區(qū)各機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。
�。ǘ﹫竺麠l件
1、部門正職崗位
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
工委管委會辦公室主任、黨群工作部主任必須為中共黨員。
2、部門副職崗位
科員級職務，大專及以上學歷，工作滿3年，年齡50周歲以下；
副科級以上職務，大專及以上學歷，年齡50周歲以下；
黨群工作部副主任必須為中共黨員。
3、部門其它崗位
①業(yè)務主辦崗位
大專及以上學歷，工作滿2年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
�、谵k事員崗位
大專及以上學歷，工作滿1年，年齡40周歲以下；黨群工作部人員必須為中共黨員。
4、宜秀開發(fā)區(qū)在編在崗人員報名現從事崗位同等級職務或以下的，不受報名條件限制。
5、有下列情形之一的，不得參加競聘：
�、偕嫦舆`法違紀，正在接受有關部門審查的；
�、诮辏�2015-2017年）年度考核有不稱職（不合格）情形的；
�、燮渌贿m宜參加競聘的人員。
五、競聘方式和程序
�。ㄒ唬┬麄靼l(fā)動
召開動員大會，印發(fā)實施辦法，組織學習，廣泛宣傳。
�。ǘ�報名和資格審查
1、報名方式：本次競聘采取現場報名形式進行。
2、報名時間：三級、四級雇員報名時間為2018年12月13日至2018年12月17日（上午8:30一12:00，下午2:30—5:30，雙休日正常報名）；五、六級雇員報名時間、地點另行通知。
3、報名地點：宜秀開發(fā)區(qū)管委會黨群中心一樓。
4、報名提供材料：符合報名條件者自行下載（下載地址：宜秀區(qū)人民政府網 www.yixiu.gov.cn）并填寫《報名表（個人選崗表）》（見附件二），提供本人身份證、畢業(yè)證書（全日制教育和在職教育）原件及復印件一份。
報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個具體崗位；報名五、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。
5、審查：宜秀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組會同有關部門對報名參加競聘者任職資格進行審查。報名者所填寫的信息必須與本人實際情況、報名條件和所報名的崗位要求相一致。審查貫穿競聘或雙向選擇全過程，若有弄虛作假者，即取消其競聘資格并依規(guī)依紀處理。審查通過的人員進入競聘或雙向選擇環(huán)節(jié)。
申報部門正、副職同一崗位符合條件人數少于3∶1的，該崗位不實行競聘。
�。ㄈ�競聘或雙向選擇
分步進行：第一步競聘部門正職崗位，第二步競聘部門副職崗位，第三步雙向選擇部門業(yè)務主辦和辦事員崗位。
1、競聘
部門正、副職崗位實行競聘制。競聘采取面試、考察方式進行。
�。�1）面試（權重60%）
采取結構化面試，評委打分。同一崗位報名人數超過5:1的，按面試成績5:1確定考察人選（若第5名分數相同，則分數相同人員同時進入考察）；同一崗位報名人數3-5人以內的，面試后直接進入考察環(huán)節(jié)。
�。�2）考察（權重40%）
考察采取民主測評、個別談話、查閱資料等形式進行。
�。�3）綜合成績
面試、考察得分按60%、40%的比例合成，計算出綜合成績。
2、雙向選擇
工作部門業(yè)務主辦、辦事員崗位實行雙向選擇制。雙向選擇不超過兩輪。每個工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個（見附件二）；宜秀經濟開發(fā)區(qū)崗位競聘工作組匯總后征求各部門主要負責人意見；根據工作人員和部門雙向選擇意見，征求分管領導意見。
�。�四）擬定人選
1、部門正、副職崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據綜合成績擬定人選并公示；未形成競爭的崗位由宜秀開發(fā)區(qū)黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。
2、業(yè)務主辦、辦事員崗位
宜秀開發(fā)區(qū)黨工委根據雙向選擇意見，研究決定擬聘人選或空缺。
�。�五）聘任（用）
部門正職及以下雇員，由宜秀開發(fā)區(qū)管委會聘任，并簽訂任期目標責任書。
六、人員安排
管委會各部門在編在崗人員男滿55周歲、女滿50周歲，經本人申請，可不參加競聘或雙向選擇。
七、組織領導
崗位競聘工作在宜秀區(qū)推進開發(fā)區(qū)體制改革與機制創(chuàng)新領導小組的直接領導下進行，專門成立宜秀開發(fā)區(qū)競聘工作組負責崗位競聘工作，區(qū)紀委、監(jiān)委負責全程監(jiān)督。
八、其他
1、年齡計算截止至2018年12月31日。
2、此次崗位競聘聘任（用）期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任（用）期限至法定退休年齡日期為止。
3、本實施辦法由宜秀經濟開發(fā)區(qū)體制機制改革領導小組負責解釋。
附件一：競聘崗位表
附件二：報名表（個人選崗表）
附件三：部門選擇個人表
中共安徽安慶宜秀經濟開發(fā)區(qū)工作委員會
安徽安慶宜秀經濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2018年12月12日
安徽安慶宜秀經濟開發(fā)區(qū)管理委員會
2018年12月12日
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